A greve dos rodoviários de Salvador foi confirmada e os trabalhadores não irão às ruas a partir de 0h desta sexta-feira, 22. A decisão aconteceu após a segunda reunião mediada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (TRT-5) terminar novamente sem acordo entre o setor patronal e os trabalhadores do transporte público de Salvador.
o Sindicato dos Rodoviários afirmou que a proposta apresentada pela Justiça do Trabalho era considerada “defensável” pela categoria. No entanto, segundo a entidade, os empresários não aceitaram os termos sugeridos durante a mediação conduzida pelo tribunal.
Diante do impasse nas negociações, os trabalhadores realizaram uma assembleia geral logo após o encerramento da audiência e deliberaram pela deflagração de greve por tempo indeterminado a partir da 0h desta sexta-feira, 22.
A paralisação deve atingir o sistema de ônibus da capital baiana e impactar milhões de passageiros que utilizam o transporte público diariamente.
Durante o discurso do anúncio da greve, o presidente do sindicato dos rodoviários, Hélio Ferreira, criticou a proposta enviada pelos empresários.
“2.36% de aumento é uma vergonha, 2.36% de aumento deveria ser de ganho real, não de aumento salarial para uma classe importante como nós”, afirmou o presidente do sindicato da categoria.
Ainda de acordo com o presidente da categoria, a proposta do tribunal foi aprovada por unanimidade, porém a proposta dos empresários foi negada completamente, resultando na greve.
Os rodoviários de Salvador, no entanto, ainda não definiram a quantidade de ônibus que estarão nas ruas, já que o serviço é considerado essencial e pela Lei das Greves não pode deixar de funcionar de maneira integral. “Está com o nosso jurídico”, respondeu Hélio Ferreira.
Principais reivindicações da categoria
Entre os pedidos da classe trabalhadora, destacam-se:
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Reposição da inflação com 5% de ganho real;
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Aumento no valor e na quantidade do tíquete-alimentação;
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Redução da jornada diária para seis horas;
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Revisão da chamada “carta horária”;
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Melhores condições de trabalho e gratuidade no transporte;
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Estabilidade pré-aposentadoria;
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Implantação de turnos fixos e direito a troca de linha;
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Gratificação por atuação em grandes eventos;
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Prêmio por assiduidade;
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Complemento do plano de saúde;
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Implantação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
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Instituição de day off (folga no aniversário).